Hierbij de spelregels voor de Yellow Yard Recruitment Growth Award:

1. Deelname aan deze verkiezing is open; je hoeft geen klant te zijn van Yellow Yard om kans te maken.
2. De verkiezing is beperkt tot recruitment professionals. Hierbij maakt het geen verschil of het gaat om Corporate Recruitment of Commerciële Recruitment.
3. De verkiezing vindt plaats op Linkedin. Dit betreft alle communicatie rondom de verkiezing.
4. Deelname geschiedt op basis van nominatie. Een nominatie is geldig wanneer:
   1. Het originele bericht van Yellow Yard op Linkedin wordt gedeeld door de nominator.
   2. In het gedeelde bericht Yellow Yard wordt getagd (toets ‘@yellow yard recruitment software’ in)
   3. Een collega met opgaaf van reden in het gedeelde bericht wordt getagd.
5. Meerdere nominaties door dezelfde persoon zijn toegestaan.
   

   Hier een voorbeeld van een correcte nominatie – met dank aan Jeroen Hoekema.

De verkiezing wordt in twee rondes bepaald:

1. In de eerste week ( 8 december | 15 december ) mag iedereen genomineerd worden, conform de bovenstaande eisen.
2. Op 15 december selecteert een vakjury van Yellow Yard de top tien genomineerden.
3. Op 15 december verschijnt een overzicht van de top tien op Linkedin.
4. Het aantal behaalde ‘likes’ per genomineerde bepaalt op 21 december de winnaar van de verkiezing.
5. Op 22 december wordt de winnaar via Linkedin bekend gemaakt.
6. Aan het deelnemen kunnen geen rechten worden ontleend. Yellow Yard behoudt zich het recht voor om naar eigen inzicht regels aan te passen bij eventuele misverstanden of in geval van misbruik.